De wet omschrijft het ontslag om dringende redenen als "het ontslag wegens een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt."

​

Diegene die de dringende redenen inroept, zal het bewijs moeten leveren van zowel de naleving van de hieronder vermelde vormvereisten, als van de feiten die de dringende redenen uitmaken.

​

De dringende redenen zijn niet beperkt tot inbreuken op wettelijke, reglementaire of conventionele verplichtingen. Elke fout die een normaal voorzichtige werknemer/werkgever niet zou begaan, komt in aanmerking. Het ontslag om dringende redenen maakt een onmiddellijk einde aan de arbeidsovereenkomst, ongeacht of er reeds een opzeggingstermijn of schorsing van de arbeidsovereenkomst lopende was. Er is dan geen vergoeding verschuldigd, noch een opzeggingstermijn die in acht genomen moet worden.

​

In eerste instantie gebeurt de beoordeling van de dringende redenen door de werknemer of werkgever die in hoofde van de andere partij een tekortkoming vaststelt. Als de werknemer of werkgever vervolgens het ontslag wegens dringende redenen betwist, zal de arbeidsrechtbank de ingeroepen dringende redenen soeverein appreciëren.

Het ontslag om dringende redenen is op zich vormvrij, maar de procedure is echter onderworpen aan een aantal strikt na te leven voorwaarden, wat betreft:

1. Het geven van het ontslag: Het ontslag moet betekend worden binnen drie werkdagen na de kennisneming van de dringende reden. Wanneer de feiten die de onregelmatigheid uitmaken sinds ten minste 3 werkdagen bekend zijn aan de partij die de arbeidsovereenkomst wegens dringende redenen wenst te beëindigen, kan er geen beroep meer gedaan worden op het ontslag om dringende redenen. Er zal dan eerder geopteerd moeten worden voor een ontslag door opzegging.

2. Kennisgeving van de dringende redenen: De dringende reden moet ter kennis gebracht worden aan de andere partij binnen drie werkdagen na het ontslag.

Indien deze 2 voorwaarden niet worden nageleefd, is het ontslag onregelmatig (ongeacht de zwaarwichtigheid van de ingeroepen dringende reden). Een verbrekingsvergoeding is dan verschuldigd.  Die verbrekingsvergoeding is gelijk aan het loon dat overeenstemt met de opzeggingstermijn, die bij opzegging in acht had moeten genomen worden.

​

​